Афоризм Момента



Получать Новости
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *


Скачать Бесплатно

qqq





Библиотека Конструктивного Чтива
Коучинг


Азад Наджафов
Коучинг: История и Современность
Аспект Второй: Унификация и Творчество

Обзор


Другие статьи из этого обзора:
Аспект Первый: Дивиргенция
Аспект Первый: Дивиргенция (продолжение)
Аспект Второй: Унификация


Унификация в технике - наиболее распространенный и эффективный метод стандартизации, который предусматривает приведение объектов к однотипности на основе установления рационального числа их разновидностей.

Унификация в праве - деятельность частных организаций, а также компетентных органов государства или нескольких государств, направленная на выработку правовых норм, единообразно регулирующих определённые виды общественных отношений

Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki/Унификация

Творчество (в общем смысле) - процесс человеческой деятельности, создающий качественно новые материальные и духовные ценности или итог создания субъективно нового. Основной критерий, отличающий творчество от изготовления (производства) - уникальность его результата. Результат творчества невозможно прямо вывести из начальных условий. Никто, кроме, возможно, автора, не может получить в точности такой же результат, если создать для него ту же исходную ситуацию. Таким образом, в процессе творчества автор вкладывает в материал некие несводимые к трудовым операциям или логическому выводу возможности, выражает в конечном результате какие-то аспекты своей личности. Именно этот факт придаёт продуктам творчества дополнительную ценность в сравнении с продуктами производства.

Творчество - деятельность, порождающая нечто качественно новое, никогда ранее не существовавшее.

Источник: http://ru.wikipedia.org/wiki/Творчество


Вокруг понятия коучинг и характера и содержания его деятельности возникли разногласия. Зачинщиками этой неутихающей "возни" являются представители классического коучинга, которые выступают категорически против всяких нововведений из других, смежных сфер - практической психологии, астрологии личности и др.


Унификация

Начиная с 1995 года, в мире появились общественные организации, которые по своему усмотрению начали заниматься стандартизацией и сертификацией деятельности коуча. В настоящее время насчитывается большое количество таких организаций. В каждой стране имеется своя национальная общественная организация коучей (ассоциация, федерация).

Исторически первыми и известными, являются представители классического консервативного коучинга. Это International Coaching Council (ICC), Международная Федерация Коучинга (ICF), Международная Ассоциация Коучинга (IAC), Всемирная Ассоциация Бизнес Коучинга (WABC).

Подробно с описанием этих стандартов можно познакомиться на официальных сайтах соответствующих организаций. В них отражаются требования к содержанию, этике, взаимоотношениям, ответственности и другим вопросам, возникающие в работе коуча.

По идее, все эти стандарты и сертификаты созданы с целью защитить как коучей, так и их клиентов, и это понятно. Если каждый желающий будет заниматься коучингом без соответствующих на то знаний и умений, то в конечно счете и клиент пострадает, и статус коуча будет запятнан.

В этой связи наибольший интерес представляет Этикет и Нравственные Обязательства коуча, что является общим для всех профессий, имеющих дело с человеком и его личной жизнью. Врачи, психологи, юристы, адвокаты, банкиры и многие другие специалисты по роду своей профессии обязаны хранить тайну и соблюдать интересы своего клиента.

И, наконец, здесь большое место занимает финансово-коммерческая сторона деятельности этих международных ассоциаций. Сертификация и аттестация в этих организациях требует прохождения их курсов, которые стоят совсем не малые деньги.

В настоящее время, во всем мире существуют разные сертификационные курсы для коучей со своими программами. Некоторые из них, в той или иной степени, соответствуют требованиям к программе обучения американских и европейских международных ассоциаций, а некоторые создают свое собственное направление включая в свою программу самые неожиданные и современные знания о природе человека, а также последние достижения науки.

При этом современные школы трансформирующего коучинга создают свои программы, требования и стандарты. Но, несмотря на все их различие, они имеют общее главное требование - Интересы Клиента и его Успех.


Издержки и Ограничения

Однако процесс унификации имеет ряд негативных последствий. Естественно, что эти стандарты накладывают определенные ограничения на работу коуча, что не выгодно, в первую очередь, клиентам.

Менталитет
Cледует отметить, что, хотя, общественные ассоциации и федерации носят название международных, но основаны американцами и все требования соответствуют американскому менталитету. Даже в Европе менталитет населения одной страны отличается от менталитета другой страны. Что же говорить про весь остальной мир?

Методология
Международные общественные организации основаны представителями классического коучинга и естественно придерживаются классической методологии. А жесткий шаблонный подход ограничивает творческий взгляд на ситуацию, поиска путей и способов решений текущей задачи клиента. В жизни, на практике коуч сталкивается с ситуациями и проблемами, где необходимо использовать методы совершенно из неожиданных сфер человековедения и адаптировать под текущие задачи клиента.

Эффективность
Методологические ограничения самым непосредственным образом отражаются на эффективности сотрудничества. Коуч и его клиент должны иметь достаточную степень свободы для полноценного и эффективного решения тех задач, которые ставит перед ними жизнь и окружающая среда.

Квалификация
Наличие сертификата свидетельствует о том, что человек прошел курс обучения определенной программе и, возможно, что еще успешно сдал экзамены. Однако это вовсе не говорит об уровне его квалификации, тем более не говорит о его профессионализме - практическом опыте и навыках работы.


Дуализм Парадигм

Тут самая пора вспомнить о существовании дуализма двух парадигм, относящихся к личности специалиста.

Парадигма "Сапожник без сапог"
Этой парадигмы придерживаются большинство и распространена она во многих профессиях, которые имеют дело с человеком - врачи, психологи, коучи и другие. Согласно этой парадигме специалист занимается избавлением других людей от того, от чего не может избавиться сам. Психолог, который не справился со своими "тараканами" может помочь своему клиенту лишь познакомиться со своими тараканами. Но, что с ними, этими тараканами делать дальше? Он не знает, не умеет, не пробовал.

Парадигма "исцели сперва себя"
Тут дело обстоит полностью наоборот. Специалист помогает другим избавиться от проблемы, с которой он сам лично и успешно справился в своей жизни. Это дает ему не только теоретические знания, но и практический опыт, и навыки прохождения этого участка пути вживую, сквозь боль, внутреннее сопротивление подсознания. Именно с этими вещами сталкивается каждый человек, когда ему надо выполнить то, что ему предписывает или советует специалист по решению той или иной проблемы.

Естественно, что наличие сертификата никак не говорит о мастерстве его владельца, о его личности, жизненной философии и личных достижениях. Все это отражается на результатах работы коуча и потому имеет огромное значение для клиента. И никакие сертификаты этого отразить не могут.

Собственные результаты - это самый лучший сертификат, который дает таким профессионалам право основывать свои школы мастерства и готовить таких же профессиональных мастеров. Об этом подробнее в следующих выпусках.


Система и Искусство

Коучинг можно описать, можно систематизировать, но унифицировать вряд ли. Теоретизировать коучинг очень сложно, поскольку коучинг находится в стадии развития и становления. И эта статья является попыткой описать, обобщить и осознать положение дел в области коучинга в настоящее время.

Это чисто прикладная "наука" и, даже, можно утверждать, - искусство. В настоящее время коучинг является сугубо практической профессией и, в то же самое время, весьма творческой работой.

Нет двух одинаковых людей с одинаковыми, шаблонными ситуациями. Каждый человек - уникальная индивидуальность, который сугубо индивидуально воспринимает как свою ситуацию, так и помощь коуча. И естественно, что нет, и не может быть готовых шаблонов для решения всех этих жизненных ситуаций.

Коучингом правильно называть не конкретную работу, а характер работы. Почти, как понятие "тренер", суть которого заключается в наставничестве, обучении и помощи в направлении достижения конкретного результата тем, кому это надо. Таких тренеров можно встретить в разных профессиях и специальностях и не только в спорте, но и в учебе, в карьере, в развитии личности, в достижении целей, в семейных отношениях, и особенно в бизнесе. То есть везде, где речь идет об успехе, которое делает человека счастливым.

----------------------------
(1) Про классический коучинг подробнее в статьях Аспект Первый: Дивиргенция и Аспект Первый: Дивиргенция (продолжение)

(2) Парадигма - (греч. "пример, модель, образец") - универсальный метод принятия эволюционных решений, гносеологическая модель эволюционной деятельности.


Другие статьи из этого обзора:
Аспект Первый: Дивиргенция
Аспект Первый: Дивиргенция (продолжение)
Аспект Второй: Унификация





Комментарии

Всего 0 Сообщений



Добавьте свой Комментарий
Внимание! Поля, помеченные красной звездочкой (*) - обязательны для заполнения!
Имя:* E-mail:
Текст:*
Введите код изображенный на картинке








Главная    Горячая Линия!    Бесплатное    Контакты    Уроки Медитации    Рефлексия - Блог
ScienceLauncher    GREBIO    PCRGuru    Поиск Работы


Внимание! Если на сайте NAKConsulting нами невольно нарушаются чьи-то авторские права, просим авторов сообщить Вебмастеру, все такие материалы будут немедленно удалены. ©2006-2011, NAKConsulting
Перепечатка и использование материалов с сайта
РАЗРЕШЕНЫ только при наличии активной ссылки.
Готовый код ссылки находится ЗДЕСЬ

Яндекс Цитирования статистика Психология 100

Real Time Analytics